• ผู้บริหาระดับผู้จัดการจากทุกฝ่ายงาน
• ผู้ประกอบการที่สนใจ
ผู้บริหาร หรือ Line Manager มีความสำคัญมากในการบริหารคน เพราะผู้บริหารมีความใกล้ชิดกับพนักงาน เป็นผู้มอบหมายงาน เป็นผู้บังคับบัญชาโดยตรงให้ของพนักงาน และเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่อผลงานของพนักงาน
“ผลงานพนักงานดี ผลงานของผู้บริหารย่อมดี”
ดังนั้น หากผู้บริหารมีกลยุทธ์บริหารคน โดยมีทั้งศิลปะและศาสตร์การบริหารคน เช่น การคัดเลือกคน การพัฒนาคน การบริหารผลงาน การวางแผนความก้าวหน้า และการดูแลคนให้ปฏิบัติตนอย่างมีวินัย จะผลักดันให้ผู้บริหารสามารถบริหารจัดการงานได้อย่างราบรื่น ผลงานบรรลุเป้าหมาย ขจัดปัญหาเรื่องคน รวมทั้งส่งเสริมให้การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นไปในทิศทางเดียวกับองค์กร
• ตระหนักถึงประโยชน์และความสำคัญการบริหารคน
• มีความรู้ ความเข้าใจบทบาทหน้าที่ของ Line Manager
• มี People Mindset ในการบริหารคนให้ “คนสำราญ งานสำเร็จ”
• มีความรู้ ความเข้าใจ และมีทักษะการใช้เครื่องมือการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้อง
• มีศาสตร์และศิลปะการบริหารคน และขจัดปัญหาเรื่องคนในองค์กร
• ประโยชน์ของการบริหารคน “คนสำราญ ผลงานสำเร็จ”
• บทบาทของ ผู้บริหาร หรือ Line Manager กับ การบริหารคน
• คุณสมบัติของผู้บริหารในการบริหารคนอย่างมีประสิทธิผลได้ทั้งใจได้ทั้งงาน
– People Mindset & Outward Mindset
• ระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์และเครื่องมือการบริหารคนที่เกี่ยวข้อง
– การบริหารกำลังคนในหน่วยงานอย่างเหมาะสม
– การคัดเลือกคนให้ถูกต้องเหมาะสมกับงาน
– การพัฒนาคนให้มีความสามารถและศักยภาพสอดคล้องกับงาน
– การบริหารผลการปฏิบัติงานและการประเมินงานอย่างเป็นธรรม
– การวางแผนการเติบโตเพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงาน
– การดูแลทีมงานและการรักษาวินัย
• Do & Don’t ในการบริหารคน
• เทคนิคการประยุกต์ใช้เครื่องมือการบริหารคน
ค่าสัมมนาสามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีตอนสิ้นปีได้ 200% ตามประมวลรัษฎากร ฉบับที่ 437
Line OA ::
@people-synergy
Facebook Messenger ::
m.me/people.synergy
โทรศัพท์ ::
095-296-2639
( 9.00 – 17.00 น. )