(Onsite) HRD Innovation ด้วยแนวคิด Design Thinking (HRD Innovation by Design Thinking)

นับจากนี้ ทุก Project ของ HRD
จะต้องเกิดขึ้นอย่างมีที่มาที่ไปเท่านั้น!

จะครีเอท จะคิด จะสร้าง Project เพื่อพัฒนาพนักงานใดๆ
จะมามัวคิดแบบเดิมๆ ทำแบบเดิมๆ ไม่ได้แล้ว เอาท์แล้ว
เราต้องทำให้ Project ต่างๆ เป็นเหมือนสินค้าหรือบริการตัวหนึ่ง
ตั้งต้นกันตั้งแต่เข้าใจความต้องการของลูกค้า (พนักงาน) กันเลยทีเดียว

พบกับเทคนิคและแนวทางดีๆ ของการนำ
‘ความคิดเชิงออกแบบ หรือ Design Thinking’
มาใช้ครีเอทและลงมือทำ HRD Project นับจากวันนี้เป็นต้นไป
ให้ใช่ ให้ว้าว ให้กู๊ด

หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ

• ผู้บริหารทุกระดับและทีมงานที่ดูแลงานด้าน HRD หรือด้าน HR ในองค์กร

ความสำคัญ

หลักสูตรนี้จะช่วยให้ HRD ได้เรียนรู้วิธีการใช้ Design Thinking เพื่อพัฒนาและสร้างนวัตกรรม
ในงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) โดยจะฝึกทักษะในการเข้าใจความต้องการของพนักงาน
การกำหนดปัญหาที่แท้จริง การสร้างและประเมินผลงานโดยใช้ Feedback Grid
และช่วยให้เรียนรู้วิธีการใช้ Design Thinking เพื่อแก้ไขปัญหาที่แท้จริงในงาน HRD
และพัฒนาศักยภาพและทักษะในการสร้างนวัตกรรมในงาน HRD อีกด้วย

วัตถุประสงค์

• เข้าใจความหมายและความสำคัญของ HRD
• เข้าใจแนวคิด Design Thinking และความสำคัญของการใช้แนวคิดนี้ในการพัฒนาบุคลากร
• เข้าใจขั้นตอนและวิธีการใช้แนวคิด Design Thinking ในการสร้างนวัตกรรมในงาน HRD
• นำแนวคิด Design Thinking ไปใช้ในการแก้ไขปัญหาและพัฒนาบุคลากรในองค์กร

เนื้อหา

• ความหมายและความสำคัญของ HRD หรือ Human Resource Development
• การพัฒนาบุคลากรด้วยแนวคิด Design Thinking
• ที่มา ความหมายและความสำคัญของ Design Thinking
• แนวคิด Design Thinking กับการสร้างนวัตกรรมในงาน HRD
• 5 ขั้นตอนหลักของแนวคิด Design Thinking
– ความหมายและความสำคัญของ 5 ขั้นตอนหลัก
– การเชื่อมโยงและความสัมพันธ์ของ 5 ขั้นตอนหลัก
• Empathy แนวคิดการทำความเข้าใจพนักงาน
• Define การกำหนดปัญหา/ความต้องการที่แท้จริงของพนักงาน
• Ideate เทคนิคการนำเสนอไอเดียเพื่อสร้างนวัตกรรมงาน HRD
• Prototype การสร้างแบบจำลอง/ชิ้นงานกับการสร้างนวัตกรรมงาน HRD
• Test การนำเสนอแบบจำลองเพื่อรับข้อมูลป้อนกลับ (Feedback Grid)

• Workshop:

1. ฝึกปฏิบัติขั้นตอนการ Empathy พนักงาน
2. ฝึกปฏิบัติขั้นตอนการ Define ปัญหาและประเด็นสำคัญ
3. ฝึกปฏิบัติขั้นตอนการ Ideate ด้วยการใช้แนวคิด Yes, And
4. ฝึกปฏิบัติขั้นตอนการ Prototype สร้างผลงานด้าน HRD
5. ฝึกปฏิบัติขั้นตอนการ Test เพื่อประเมินและปรับปรุงผลงาน HRD