นำความเปลี่ยนแปลง 'ให้เกิด' ในองค์กร (Leading Change for Sustainable Success)

หากตอนนี้ คุณกำลังเจอกับปัญหาเหล่านี้

• องค์กรของคุณกำลังหยุดนิ่ง ไม่สามารถปรับตัวตามการเปลี่ยนแปลงของโลกได้
• พนักงานต่อต้านการเปลี่ยนแปลง ทำให้เกิดความขัดแย้งและความไม่ลงรอยกันในทีม
• ไม่รู้จะเริ่มต้นอย่างไร เมื่อต้องนำการเปลี่ยนแปลงมาสู่ทีมหรือองค์กร
• การเปลี่ยนแปลงที่ผ่านมาไม่ประสบความสำเร็จ และไม่เกิดผลลัพธ์ที่ยั่งยืน

หลักสูตรนี้ ช่วยคุณได้!

หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ (Who Should Attend?)

• ผู้บริหาร ที่ต้องการนำพาองค์กรให้เติบโตและปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลง
• ผู้นำทีม ที่ต้องการสร้างทีมที่พร้อมรับมือและปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง
• Change Agent หรือผู้ที่ได้รับมอบหมายให้เป็นตัวแทนในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง
• HR และผู้ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์กร ที่ต้องการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (Learning Goals)

• องค์กรสามารถปรับตัวและรับมือกับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างราบรื่นและบรรลุเป้าหมาย
• พนักงานมีความเข้าใจและยอมรับการเปลี่ยนแปลง
• ลดความขัดแย้งและแรงต้านต่อการเปลี่ยนแปลง
• องค์กรมีความสามารถในการแข่งขันที่สูงขึ้น

สิ่งที่จะได้เรียนรู้ (Learning Gains)

• เข้าใจถึงความสำคัญของการเปลี่ยนแปลง และความจำเป็นในการปรับตัวขององค์กร
• มีทักษะในการนำการเปลี่ยนแปลง อย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพ
• สามารถวิเคราะห์และแก้ไขปัญหา ที่เกิดขึ้นระหว่างการเปลี่ยนแปลง
• สร้างทีมที่พร้อมรับมือและปรับตัว ต่อการเปลี่ยนแปลง
• สร้างวัฒนธรรมองค์กร ที่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงและเติบโตอย่างยั่งยืน

เนื้อหา (Learning Contents)

🟢 Module 1 : ความสำคัญและความจำเป็นของการเปลี่ยนแปลง

• ทำไมต้องเปลี่ยน (Why Change)
• ขั้นตอนของการเปลี่ยนแปลง (Stage of change)
• วัตถุประสงค์และเหตุผลในการจัดการเปลี่ยนแปลง (What & Why Change Management)

🟢 Module 2 : กลยุทธ์และขั้นตอนการจัดการการเปลี่ยนแปลง

• ขั้นตอนการจัดการเปลี่ยนแปลงด้วยกลยุทธ์
(Change Management Steps with Strategy)
– Kotter’s Approach
– ADKAR Model

🟢 Module 3 : อุปสรรคและความท้าทายในการเปลี่ยนแปลง

• การจัดการข้อขัดแย้งในทีม (Team Conflict Management)
• แรงต้านต่อการเปลี่ยนแปลง (Resistance to Change)
• การจัดการเพื่อรับมือกับความต้านทานในการเปลี่ยนแปลง
(Management for Change Resistance)

🟢 Module 4 : Workshop การนำความเปลี่ยนแปลงไปปฏิบัติ

• กิจกรรม Workshop เพื่อฝึกปฏิบัติและนำความรู้ที่ได้เรียนรู้ไปประยุกต์ใช้จริงในการจัดการการเปลี่ยนแปลงในองค์กร